IT рекрутинг – найвдаліший приклад спеціалізації у напрямках пошуку кваліфікованої робочої сили. Водночас він потребує від самого рекрутера гарних знань у галузі інформаційних технологій аби бути з айтівцями «на одній хвилі».
Існує рекрутинг масовий та лінійний, теплий та холодний. Можна зробити поділ за направленістю, за методами пошуку та за іншими критеріями. Але коли ми говоримо про види IT рекрутингу, то треба розуміти, що рекрутинг в IT сам по собі є результатом такого поділу та спеціалізації.
Аби стати гарним рекрутером в IT, основну увагу варто приділити вивченню галузі: переліку її професій, мов програмування, термінології та багатьом іншим технічним аспектам. Різні типи технічних навичок для IT рекрутингу є скоріш необхідністю, ніж рекомендацією. Технічні знання знадобляться для:
- Аналізу проєкту, складання опису вакансії, розуміння hiring менеджера;
- Сорсингу. Потрібно вміти складати пошукові запити та користуватись спеціалізованими програмами;
- Спілкування з кандидатами. Айтівці – особлива каста, вони не хочуть приймати «чужого» у своє коло. А для того, щоб стати «своїм» саме й потрібні знання галузі.
Під час відбору кандидатів IT рекрутеру https://evotalents.com/uk потрібно оцінити навички кандидатів. Якщо з soft skills (м’якими навичками) ще можна розібратися, то опанувати методи оцінки технічних навичок для IT рекрутингу (hard skills) трохи складніше. Також перелік необхідних навичок змінюється в залежності від професії та особливостей конкретної вакансії. Варто ще на початку співпраці приділити час розмові з роботодавцем аби чітко викласти усі вимоги до потенційного кандидата.
Для самого ж IT рекрутера важливі наступні навички:
- Знання IT сфери, про які ми вже говорили;
- Вміння з сорсингу. Також рекрутер повинен розбиратися у програмах та розширеннях, правильно формулювати пошукові запити та знати канали пошуку кандидатів;
- Навички оцінки кандидатів. Потрібні знання аналітики, вміння працювати з великими об’ємами даних та інтуїція;
- Комунікабельність. Рекрутер повинен вміти правильно й невимушено спілкуватись та зацікавлювати співрозмовників;
- Вміння навчатись, підлаштовуватись під ситуацію та слідкувати за змінами в IT, які відбуваються постійно.
Додаткові скіли для IT рекрутингу мають містити вміння спілкуватися зі штучним інтелектом та використовувати його у своїй роботі.
Є тут й зворотна сторона. Сучасні виклики в IT рекрутингу пов’язані зі швидкоплинністю змін у галузі та специфікою рекрутингу. Можна навести деякі з них.
- Дефіцит кадрів. Найбільш помітний серед висококваліфікованого персоналу. Пов’язаний зі збільшенням попиту на таких фахівців.
- Конкуренція на ринку праці. Спонукає постійне підвищення зарплат у галузі. Рекрутерам доводиться демонструвати всю свою майстерність заради потрібного кандидата.
- Підвищується складність оцінки кандидатів. Інколи рекрутерам важко проводити її самостійно.
- Професійне вигорання. Може зачепити не лише новачків, а й досвідчених рекрутерів.
Впоратись з проблемами та з гідністю зустріти виклики – посильне завдання для сучасного IT рекрутера.
